#найм

Прочитал вакансию техдира в модный российский стартап, попросили дать обратную связь. Они забыли указать условия работы (удаленка или офис, это не очевидно) и зарплату — вакансии с зарплатой, по опыту, получают гораздо больше откликов. Зато ребята написали, какие первые задачи они ставят перед техдиром — это большой плюс, про который часто забывают. Даже я забыл, когда писал пост-инструкцию про вакансии ровно год назад. В остальном советы актуальны, рекомендую.

Наняли недавно программиста с помощью hr-агенства, заплатили агенству за это полмиллиона рублей.

Выясняю, что этот программист читает Федин канал и спрашиваю: а что же ты сам нам не написал? Мы ведь постим все вакансии.

Программист: ну вы больно крутые, я не думал, что потяну.

Морали не будет. Нанимаем: питон-лида в Upmarket; рубиста, фронта и дата-инженера в Вебиум; ведущего фронта (вью) и питониста-руководителя разработки к себе.

Похвастаюсь: мы с Федей наняли аккаунта! Наш первый не-программист, Дари Лебедкина отвечает за:

- документы — договоры, счета, акты; не люблю эту работу и счастлив, что могу ее полностью делегировать;
- отношения с клиентами, когда дело не в конкретной фиче (такое все наши программисты менеджат самостоятельно), а в чем-то более глобальном;
- проджект-менеджмент: все наши программисты самостоятельные и могут сами сменеджить небольшую команду, но с некоторыми проектами работы больше, чем обычно и она уж совсем далекая от программирования — тут Дари подхватывает;
- помогает мне с аудитами и продажами: все структурирует, ничего не забывает, а ещё подмечает моменты, которые я упустил.

Я счастлив. Когда мы начали работать с Федей, я совсем перестал беспокоиться о реализации проектов, когда нужно что-то запрогать. Федя все сделает когда обещал и ничего не забудет.

А вот в проектах, где общения больше, чем технарства, ведущая роль у меня и мне приходилось себя насиловать: вести четкие записи, списки, контролировать себя и других. Теперь мои слабые стороны в этих вопросах закрывает Дари. Прямо чувствую, как за спиной выросла ещё одна стена, которая надежно прикрывает тыл. Ура!

У нас с Федей вчера был очень трудный разговор. Мы решили, что готовы делать аутсорс-разработку для наших клиентов. То есть у нас появилась новая услуга — мы разрабатываем сайты и приложения без передачи программистов клиенту. Текущие услуги запуска проекта с передачей команды внутрь и по аудиту и улучшению существующих команд разработки — никуда не делись, добавилась ещё одна услуга.

Причины две:

1) Нанимать программистов клиентам трудно. Трудно потому, что многие разработчики-крутаны хотят работать с нами, а переходить навсегда к нашему клиенту — не хотят.

2) Не всем клиентам нужна своя внутренняя команда разработки. Часто клиент хочет запустить первую версию продукта, проверить гипотезу и только в случае успеха будет нанимать программистов на постоянку.

Страшно вступать на рынок, в котором такая большая конкуренция. С другой стороны, я знаю только пару студий, которые делают разработку с уровнем качества, схожим с нашим. Наша основная метрика качества — чтобы в любой момент мы могли передать проект хорошей внутренней команде разработки и она не заметила, что проект развивал внешний подрядчик. Архитектура, тесты, автоматизация, документация, процессы, глубина погружения в продукт — всё это мы будем делать так же, как и для своих продуктовых проектов, как для своих текущих клиентов. Понижать качество мы не будем.

Что это значит практически?

💼 Для клиентов: можно нанять нас на разработку MVP, а уже потом заказать у нас себе найм команды внутрь, по необходимости. Пишите мне в личку. Очередь из клиентов на 3 месяца вперед, но оно того стоит.

🛠 Для программистов: мы открываем большой найм в команду «Федя и Самат». Много разных проектов, технологий, бизнес-задач и непременно высокий уровень качества. Стек — python и js. Пишите Феде на [email protected].

Ух.

Нанимаем рубистов для клиента — в Вебиум, платформу онлайн обучения для школьников, и идет туго: сложнее, чем обычно, хотя с рубистами и раньше было не просто. А вакансия-то — конфетка: проект новый, без легаси, работающий бизнес с благодарными клиентами и классной командой, зарплата до 350 и тд и тп. Обсудил с парой знакомых и все в один голос говорят, что это из-за сбермаркета: «они мидлов по 400 тысяч набирают (400тр в месяц), пылесосят рынок как не в себя». Живите теперь с этим знанием 🤯

Второе наблюдение чуть более общее — до коронавируса мы с Федей указывали удаленку как своё конкурентное преимущество. Теперь, из-за коронавируса, удаленка стала новой нормой, причем больше на западе, чем в России. И конкурировать порой приходится со стартапами из Штатов и Израиля, где зарплата в 8 тысяч зеленых в месяц за крепкого мидла — не редкость 💸

Придется придумывать новые конкурентные преимущества, до которых корпораты и стартапы пока не дотянулись и вряд ли дотянутся. Пока думаем об асинхронности и о том, что с нами не нужно сидеть в слеке 24/7, а можно делать «глубокую работу». Людей, которые понимают ценность такой культуры меньше, чем тех, кто уважает удаленку — нужно лучше объяснять и продавать. Радует, что такие люди есть, а нам не нужно много, так что, надеюсь, ещё не всё потеряно 🚀 Если пишете на питоне, рубях или жаваскрипте и любите работать по своему расписанию, четко и без горячки — пишите Феде на [email protected]

В сегодняшнем эпизоде подкаста мы с Федей делимся своими факапами и страдаем по поводу несовершенства IT индустрии. Ведёт этот выпуск непревзойденная Юля Яковлева. Юля редактирует все выпуски, а в этом садится за микрофон и задаёт нам с Федей вопросы: почему в разработке все так плохо, почему мы не можем найти себе программистов и ещё кучу других.

Я чувствую страх, что много всего сказал за эпизод и что вы — слушатели, поймёте меня неправильно. Боюсь, что выпуск получился слишком жёстким в отношении нас — программистов. Простите, кого обидел.

Слушайте и подписывайтесь: Apple, Google, Castbox, Spotify, Яндекс, Overcast, веб-версия.

Я давно сюда не писал ничего о своей работе, потому что работы ОЧЕНЬ МНОГО. Мы с Федей пытались сделать её всю сами, перетрудились, приходится отказывать клиентам :(

Пора нанимать людей не только клиентам, но и к нам. В рамках исправления ошибки, публикую две вакансии:

🛠 Программист:
- думает о пользе бизнесу;
- пишет на python или node.js, а лучше — на обоих;
- пишет код, который можно развивать и поддерживать; не пишет код, который можно не писать, такой код — самый лучший;
- самостоятельный — выполняет обещания; если вдруг что-то идет не так — проактивно приходит с проблемой и с вариантами решения.

Проекты: технический перезапуск Сноба, бомбический онлайн-сервис от Upmarket (SaaS для публикации товаров на маркетплейсах) и несколько секретных стартапов. Одного опытного программиста мы возьмем в штат к себе, а не к клиенту — можно будет посмотреть на всю индустрию в целом, переходя от проекта к проекту. Подробное описание вакансии и инструкции — у Феди в канале.

💼 Аккаунт:
- ведет наших клиентов вместе со мной, Федей и нашими программистами;
- ничего не продалбывает (в отличие от меня).

Этого золотого специалиста мы возьмем к себе штат. Клиенты от стартапов и олигархов до федеральных сетей, в которых бывал каждый. Подробная вакансия и инструкции — вот тут.

Также обязуюсь впредь писать о клиентах и проектах. Послезавтра расскажу о безумном проекте про образование, для которого я недавно искал специалистов с опытом в видео. Получается бомба.

Мы с Федей наняли первого программиста к себе в штат.

На двоих, мы за свои карьеры взяли на работу больше сотни программистов, но это первый раз, когда мы платим зарплату из своих собственных денег и берем человека не в штат к своему работодателю или к клиенту, а к себе в команду. Очень необычное ощущение, чувствую бо́льшую ответственность и даже гордость.

Наш первый наемный сотрудник — Всеволод Скрипник. Всеволод молод, офигенно прогает на питоне и умеет доводить задачи до конца. Это — очень ценное умение, которого не хватает многим. А ещё Всеволод, как и Федя, предпочитает по работе общаться через электронную почту 🎩.

Первым проектом Всеволода будет запустить разработку бэкенда Сноба. Потом мы передадим развитие этого кода собственным программистам Сноба, но первый код мы всегда пишем сами. В начале закладываются архитектура и принципы разработки и тут важно не ошибиться. Раньше это всё делал один Федя, а теперь Федя сделает только фронт, а бэк запрогает Всеволод.

Кстати, у Всеволода есть свой канал в телеге!

Мы с Федей ищем технического директора в igooods себе на замену.

igooods — это доставка продуктов из гипермаркетов. Сотни тысяч клиентов, тысячи заказов в день, миллиард оборота в месяц. 36 городов России. В партнерах — Метро, Лента, Призма, Вкусвилл, Ашан, Глобус, Карусель, Окей.

Техническая команда — 31 человек. Под капотом рельса и реакт, нативные мобильные приложения для iOS и Android.

Вы заберёте разработку, которая находится в процессе трансформации от небольшой уютной тусовки к машине по зарабатыванию денег. За последние полгода производство стало работать чётче, но до швейцарских часов ему пока далеко — много вещей делаются на ручном контроле. Вам предстоит выстроить QA, доукомплековать продуктовые команды, до конца перейти на сервисную архитектуру (цель — через полгода перестать писать код в монолит) и создать систему управления техдолгом.

Вторая задача — подчинить разработку бизнесу, работая бок о бок с CPO. Каждый джуниор-фронтендер должен знать, на какую метрику повлияет задача, которую он сейчас делает, а любая гипотеза про деньги должна проверяться не дольше трёх недель.

Мы с Федей запустили эти процессы, но чтобы завершить работу, нужно жить в Питере.

Команда прекрасная, но это не значит, что вам не придется много работать руками. Оно того стоит — вы выстроите первоклассную разработку в одном из крупнейших сервисов доставки продуктов в России.

Офис в Питере, помощь с переездом. Подчинение напрямую владельцу бизнеса; основной рабочий партнер — CPO Андрей Родин.

Пишите краткий рассказ о себе мне в личку или на [email protected].

Как найти программиста? Первый шаг — написать толковую вакансию. Разберем на примере, как это сделать.

Ищем React Native-напарника в W1D1.

👉 Важно в одной фразе объяснить, что за компания, чем она занимается.

W1D1 — сервис для развития креативности. Каждый день мы даем новое творческое задание — обычно сфотографировать что-то или заснять на видео и участники анонимно делятся друг-с-другом результатами. Это — MVP. В ближайшие полгода будем экспериментировать с новыми функциями и партнерствами. Наша амбиция — стать главным сервисом для развития креативности, это огромный рынок.

👉 Компания — стартап? В стартапе главное — кто делает, кто в вкладывается деньгам и на сколько этих денег хватит.

👉 Компания со стабильным доходом и супер низкой текучкой? Стоит указать явно.

Это стартап. Основатель — бывший арт-директор W-O-S Леша Ивановский; основной разработчик приложения (который и ищет себе напарника) — Андрей Кеске, раньше программировал в Airbnb. Инвесторы — друзья друзей, денег есть на 6 месяцев. Есть понятный план как за это время показать рост необходимый для следующего раунда.

👉 Если у вас гигантское легаси, которое вы уже третий год пытаетесь зарефакторить, но всё никак не получается — это нужно сказать прямо, потому что есть люди, для которых это будет вызов. Наша задача — это не заманить максимальное количество кандидатов, а отсеить левых и привлечь тех, кому мы реально понравимся.

У нас свежее приложение без легаси. Пока только iOS-приложение на react native, на бэкенде нода, apollo (graphql).

👉 Чем именно крута вакансия? Нужно безбожно хвастаться

Каждый месяц мы выпускаем одну мажорную фичу. Это как дроп коллекции в фешн индустрии. Фича может быть контентной, а не функциональной, так что есть время прогать что-то большое.

Кратко:
— react Native, 99% всех компонентов функциональные, сильно декомпозированы — <100 строк на компонент;
— apollo для работы с бекэндом;
— стек можно посмотреть по package.json’у
— свой собственный модуль камеры, написанный на Свифте (можно закопаться в эту технологию, если есть желание);
— ESlint, Prettier и pre-commit хуки, чтобы не думать про стили;
— часть решений и модулей мы выкладываем в опен сорс (например) и в будущем хотим продолжить эту практику;

Большим плюсом будет знание бэкенда на ноде, чтобы сделать фичу целиком, а не только в приложении.

👉 Удаленка или офис? Фултайм или парт-тайм? Какие основные рабочие инструменты? Они много говорят о компании. Какая зарплата? Есть ли дополнительные бонусы или ограничения, о которых стоит знать?

Работа удаленная, фултайм. Лёша в Москве, Андрей в Нью-Йорке, встречаемся в телеграме, трелло и зуме. Зарплата 200-400тр, в случае высокой результативности можем договориться о доле.

👉 Обязательно укажите, куда обращаться. Ждете портфолио или примеры кода в первом сообщении — напишите. Хорошо бы объяснить процесс собеседования (сколько кругов ада предстоит пройти) и когда будет результат.

Пишите @leshaivanovsky в телегу. После знакомства мы дадим доступ к коду и предложим сделать небольшую фичу (за деньги, естественно). Если процесс и результат понравятся — начнем работать фултайм.

👉 Можно приложить картинку. Это как принт на футболке, привлекает внимание и доносит одну простую идею о вас.

Вакансия настоящая и я рекомендую w1d1.