#удалённая работа

Я использую слово корпоратив, пытаюсь его реапроприировать. Суть, конечно, не в «нажраться салата под верку сердючку», а социализация команд, работающих удаленно.

Мы работаем удаленно, асинхронно. Вот в первый раз собрались все вместе в Москве.

Я предложил поехать на недельку в Суздаль — отдохнуть и пообщаться в неформальной обстановке. Федя ответил, что это ад интроверта и давай лучше снимем хороший офис в Москве и там дружно уткнемся в экраны и молча поработаем рядом. Так и сделали.

А ещё мы обедаем и ужинаем вместе! (На фото не все)

Нанимаем рубистов для клиента — в Вебиум, платформу онлайн обучения для школьников, и идет туго: сложнее, чем обычно, хотя с рубистами и раньше было не просто. А вакансия-то — конфетка: проект новый, без легаси, работающий бизнес с благодарными клиентами и классной командой, зарплата до 350 и тд и тп. Обсудил с парой знакомых и все в один голос говорят, что это из-за сбермаркета: «они мидлов по 400 тысяч набирают (400тр в месяц), пылесосят рынок как не в себя». Живите теперь с этим знанием 🤯

Второе наблюдение чуть более общее — до коронавируса мы с Федей указывали удаленку как своё конкурентное преимущество. Теперь, из-за коронавируса, удаленка стала новой нормой, причем больше на западе, чем в России. И конкурировать порой приходится со стартапами из Штатов и Израиля, где зарплата в 8 тысяч зеленых в месяц за крепкого мидла — не редкость 💸

Придется придумывать новые конкурентные преимущества, до которых корпораты и стартапы пока не дотянулись и вряд ли дотянутся. Пока думаем об асинхронности и о том, что с нами не нужно сидеть в слеке 24/7, а можно делать «глубокую работу». Людей, которые понимают ценность такой культуры меньше, чем тех, кто уважает удаленку — нужно лучше объяснять и продавать. Радует, что такие люди есть, а нам не нужно много, так что, надеюсь, ещё не всё потеряно 🚀 Если пишете на питоне, рубях или жаваскрипте и любите работать по своему расписанию, четко и без горячки — пишите Феде на [email protected]

Старший дизайнер из StackOverflow рассказывает, как у них всё remote-first, а не просто remote-friendly.

Длинный и интересный пост с кучей деталей об организации удаленной работы в компании (и дизайн-процессе). У них, например, есть специальный человек, который помогает (удаленно) обустроить домашний офис и разобраться с налогами, а все встречи проводятся через видео-связь (никаких «мы тут соберемся, а ты звони)». Клёвые иллюстрации (видно, что пост делал хороший дизайнер), образцовый пример онлайн-рассказа и отличная реклама работы в компании.

Не всё, что они делают, я готов применить у себя прямо сейчас. У нас всего 11 человек в команде разработки и мы больше экономим, но то, как устроена удаленная работа в StackOverflow — хороший ориентир.

Спасибо за наводку в нашем чатике Максу Сябро.

В последние дни мне стало грустно (устал немного) и я с теплом вспоминаю, как мы встретились всей нашей распределенной командой разработки в Москве в начале месяца. Всего три дня живого общения с людьми, с которыми проводишь онлайн большую часть жизни — и все онлайн-коммуникации воспринимаются чуть-чуть по-другому. После личной встречи, проще разглядеть за буковками в интернете человека. С чувствами, мыслями, ошибками — живого человека, а не функцию.

Ну и совсем просто — после живой встречи (работы сидя рядом) проще понять, что хочет сказать человек «с другой стороны экрана». Меньше непониманий → выше эффективность.

Я слышал о командах, в которых люди вообще ни разу не виделись, даже в скайпе, и общаются только по переписке. Расскажите, как работаете удаленно вы?

Rawg.io ищет второго бэкенд-разработчика. Нас 3 программиста и мы делаем лучший сайт про видеоигры (всего 14 человек в компании).

TL;DR Работа, Python, Django, DRF, микрокоманда, Remote.

Под капотом у нас Python 3.6, Django 2, Django Rest Framework, Postgres, Celery, Docker на бэке и React на фронтенде. У нас есть стандартный CRUD (сейчас около 20 тысяч пользователей в месяц) и нестандартные задачи скрепинга/импорта/мержа игровых данных из XBox Live, PSN и Steam с последующим миксом видео и фото из Youtube, Twitch и Imgur. Редакторы активно используют Django Admin для редактирования базы игр (52 тысячи, будет расти до 200 тысяч).

Из ближайших планов — вознаграждать пользователей за ачивки в играх и дать пользователям удобный интерфейс редактирования базы, а-ля вики.

Мы работаем по модели Basecamp, когда в начале 2-4 недельного «цикла» микро-команда — фронт + бэк и дизайнер получают хорошо сформулированную бизнес-задачу с примерными макетами, а дальше мы минимально дергаем команду разработки, чтобы не отвлекать и не мешать. Коммуникация происходит в Basecamp и немного в Slack, все Remote.

Из важного — codebase свежий (первый коммит год назад) и написан одним человеком (Антоном, который сейчас единственный бэкендер), жесткого легаси или костылей там (пока) нет. Мы используем стандартные тузлы, такие как github, docker, ci (есть даже blue green). Рабочее окружение разворачивается парой команд (используется docker). Мы пишем unit-тесты, но не маниакально, а для удобного тестирования и контроля работоспособности.

Мы ищем человека с опытом программирования на Python и Django (опыт работы с DRF и Celery будет большим плюсом), чтобы не терять время на изучение азов. При этом мы готовы рассмотреть как опытных, так и начинающих кандидатов. Нам важно желание приносить пользу пользователям и бизнесу, а не «придумывать красивый код ради кода»

Мы предлагаем стабильную, достойную оплату труда, очень классную команду (дизайнер раньше верстал, а фронты разбираются не только в js), рабочий Макбук по необходимости.

Пишите на [email protected] или мне в личку.