найм

Две недели назад я нанял в Пьюр ведущего бэкенд разработчика — Антона. За это время Антон вник в проект, сделал так, чтобы серверы не умирали при повторных запросах от клиентов, почти доделал несколько важных задач для борьбы с мошенниками (выпустим большое обновление приложений ещё до Нового года) и наметил план по дальнейшему наведению порядка.

Перед нами амбициозная задача — технический перезапуск бэкенда, которым пользуются сотни тысяч человек. Параллельно мы хотим запилить классные новые возможности — например, аудио и видео-звонки с масками.

Начнем мы с самых основ — с построения удобной среды разработки: настройка рабочего окружения бэкенд-разработчика должна занимать несколько минут, а не дней (docker, клон продакшен базы с вычищенными персональными данными, etc.)

Далее, заменим старую и неподдерживаемую систему фоновых задач gearman на celery и переедем на python3.

А вот дальше начинается круть: полный аудит текущих мобильных приложений и новая версия API, свободная от легаси. Самый сок: сейчас большая часть данных о пользователе хранится в json-ах внутри одной таблицы «users» — мы её распилим на кусочки. Меняем систему доставки обновлений на клиенты с long-polling на вебсокеты (заодно выпиливаем mongo с сотней гигабайт мусора).

Если всё это звучит для вас не как шум, а как интересные задачи и вызов — пишите мне в личку или на samat@pure.app. Обязательный список: django, celery, aiohttp (можно хотеть изучить, нужен для бэкенда чатов), postgres. Приложите код, который вы считаете лучшим в своей жизни.

Минусы:
- задачи часто меняются
- процесс ещё не устаканен
- нужно много прогать

Плюсы:
- можно участвовать в формулировке задач
- есть тестировщики и хороший сисадмин (devops)
- удаленка
- вы будете работать с АНТОНОМ ШУРАШОВЫМ.

Вторая открытая запись подкаста «запуск завтра»! Будем говорить о найме в IT с Кирой Кузьменко. В первую очередь — о том, как устроиться на работу за рубежом, но и с точки зрения руководителей, которые нанимают — тоже обсудим, потравим байки.

Тбилиси, @VillaStage. Обещают супер красивое пространство (будем вещать на фоне СКАЛЫ) и возможность заказать вкусную еду.

18 сентября, воскресенье. Сбор гостей в 19, начинаем в 20.

Вход стоит 30 лари, билеты заказывайте в инстаграм-директе @VillaStage. Приходите!

Если говорить про бизнес в целом — то всё слава Богу, только вот регулярно отказываю потенциальным клиентам, потому что не хватает рук и голов :(

Хочется нанять ещё человек 5, но найм — это история не быстрая, а учитывая наши требования к сознательности программистов, их одновременному интересу к продукту, умению хорошо прогать и при этом давать и выдерживать обещания — то совсем жесть.

Мы ищем фронтендеров (у нас Vue 3) и бэкендеров (питон) — как мидлов, которые хотят прокачаться, так и опытных специалистов.

Предлагаем интересные задачи, ответственности и свободы сколько возьмете, классных коллег и среду для роста. Пишите Феде!

Если хотите, чтобы такие вот прекрасные ребята работали над вашими проектами — пишите мне. Программировать прямо сейчас не начнем, но обсудить, подумать и забронировать слот — можно.

Прочитал вакансию техдира в модный российский стартап, попросили дать обратную связь. Они забыли указать условия работы (удаленка или офис, это не очевидно) и зарплату — вакансии с зарплатой, по опыту, получают гораздо больше откликов. Зато ребята написали, какие первые задачи они ставят перед техдиром — это большой плюс, про который часто забывают. Даже я забыл, когда писал пост-инструкцию про вакансии ровно год назад. В остальном советы актуальны, рекомендую.

Интересная идея — проверять кандидатов на собеседовании через чтение кода, а не через его написание.

Правда, мы с Федей просто не проверяем на собеседованиях технические скилы.

Наша идея в том, что умение проходить собеседования — это отдельный скил, владение которым плохо предсказывает способность работать. И проверять лучше то, что нас реально интересует — то есть умение разобраться в бизнес-задаче и решить её с помощью кода, который дешево поддерживать.

Оценить эти навыки проще всего через чтение кода кандидата, если ему есть что показать. Если показать нечего — то предлагаем сделать платное тестовое — у Феди есть специально подготовленная задача. Ещё можно дать задачку из реального проекта, но это обычно сложнее для нанимающей стороны.

Похвастаюсь: съездил недавно в русский форбс; провел аудит разработки, помог наладить контакт между руководством и продуктовой командой, построить планы технического развития.

С расстояния лучше видно потерю фокуса; вернувшись в свой проект я провел параллели и стало легче отказываться от маловажного ради реализации ключевых вещей.

Теперь с нетерпением жду новостей Forbes.ru о запусках. Меж тем, они расширяются, ищут хорошего бэкендера на пыхе, аналитика и smm-щика. Хотите работать в медиа с хорошей продуктовой командой, дельным руководством и офисом рядом с Белым домом? Пишите Наташе на pushkina@forbes.ru

Я давно сюда не писал ничего о своей работе, потому что работы ОЧЕНЬ МНОГО. Мы с Федей пытались сделать её всю сами, перетрудились, приходится отказывать клиентам :(

Пора нанимать людей не только клиентам, но и к нам. В рамках исправления ошибки, публикую две вакансии:

🛠 Программист:
- думает о пользе бизнесу;
- пишет на python или node.js, а лучше — на обоих;
- пишет код, который можно развивать и поддерживать; не пишет код, который можно не писать, такой код — самый лучший;
- самостоятельный — выполняет обещания; если вдруг что-то идет не так — проактивно приходит с проблемой и с вариантами решения.

Проекты: технический перезапуск Сноба, бомбический онлайн-сервис от Upmarket (SaaS для публикации товаров на маркетплейсах) и несколько секретных стартапов. Одного опытного программиста мы возьмем в штат к себе, а не к клиенту — можно будет посмотреть на всю индустрию в целом, переходя от проекта к проекту. Подробное описание вакансии и инструкции — у Феди в канале.

💼 Аккаунт:
- ведет наших клиентов вместе со мной, Федей и нашими программистами;
- ничего не продалбывает (в отличие от меня).

Этого золотого специалиста мы возьмем к себе штат. Клиенты от стартапов и олигархов до федеральных сетей, в которых бывал каждый. Подробная вакансия и инструкции — вот тут.

Также обязуюсь впредь писать о клиентах и проектах. Послезавтра расскажу о безумном проекте про образование, для которого я недавно искал специалистов с опытом в видео. Получается бомба.

Похвастаюсь: ко мне на работу в Pure пришел бэкендер Антон Шурашов и начал приводить бэкенд Pure в чувство.

На скриншоте график, сколько времени отрабатывал один из ключевых запросов к нашим серверам до изменений и после — разницу заметит даже не специалист.

Сейчас починим несколько важных продуктовых проблем, решим вопросы со скоростью и дальше будет много классных фич. Такое счастье, когда в проекте есть бэкендер, на которого можно положиться!

Спасибо всем, кто откликнулся на вакансию. Познакомились с несколькими интересными специалистами, надеюсь ещё поработаем вместе. 🍒