найм

Как найти программиста? Первый шаг — написать толковую вакансию. Разберем на примере, как это сделать.

Ищем React Native-напарника в W1D1.

👉 Важно в одной фразе объяснить, что за компания, чем она занимается.

W1D1 — сервис для развития креативности. Каждый день мы даем новое творческое задание — обычно сфотографировать что-то или заснять на видео и участники анонимно делятся друг-с-другом результатами. Это — MVP. В ближайшие полгода будем экспериментировать с новыми функциями и партнерствами. Наша амбиция — стать главным сервисом для развития креативности, это огромный рынок.

👉 Компания — стартап? В стартапе главное — кто делает, кто в вкладывается деньгам и на сколько этих денег хватит.

👉 Компания со стабильным доходом и супер низкой текучкой? Стоит указать явно.

Это стартап. Основатель — бывший арт-директор W-O-S Леша Ивановский; основной разработчик приложения (который и ищет себе напарника) — Андрей Кеске, раньше программировал в Airbnb. Инвесторы — друзья друзей, денег есть на 6 месяцев. Есть понятный план как за это время показать рост необходимый для следующего раунда.

👉 Если у вас гигантское легаси, которое вы уже третий год пытаетесь зарефакторить, но всё никак не получается — это нужно сказать прямо, потому что есть люди, для которых это будет вызов. Наша задача — это не заманить максимальное количество кандидатов, а отсеить левых и привлечь тех, кому мы реально понравимся.

У нас свежее приложение без легаси. Пока только iOS-приложение на react native, на бэкенде нода, apollo (graphql).

👉 Чем именно крута вакансия? Нужно безбожно хвастаться

Каждый месяц мы выпускаем одну мажорную фичу. Это как дроп коллекции в фешн индустрии. Фича может быть контентной, а не функциональной, так что есть время прогать что-то большое.

Кратко:
— react Native, 99% всех компонентов функциональные, сильно декомпозированы — <100 строк на компонент;
— apollo для работы с бекэндом;
— стек можно посмотреть по package.json’у
— свой собственный модуль камеры, написанный на Свифте (можно закопаться в эту технологию, если есть желание);
— ESlint, Prettier и pre-commit хуки, чтобы не думать про стили;
— часть решений и модулей мы выкладываем в опен сорс (например) и в будущем хотим продолжить эту практику;

Большим плюсом будет знание бэкенда на ноде, чтобы сделать фичу целиком, а не только в приложении.

👉 Удаленка или офис? Фултайм или парт-тайм? Какие основные рабочие инструменты? Они много говорят о компании. Какая зарплата? Есть ли дополнительные бонусы или ограничения, о которых стоит знать?

Работа удаленная, фултайм. Лёша в Москве, Андрей в Нью-Йорке, встречаемся в телеграме, трелло и зуме. Зарплата 200-400тр, в случае высокой результативности можем договориться о доле.

👉 Обязательно укажите, куда обращаться. Ждете портфолио или примеры кода в первом сообщении — напишите. Хорошо бы объяснить процесс собеседования (сколько кругов ада предстоит пройти) и когда будет результат.

Пишите @leshaivanovsky в телегу. После знакомства мы дадим доступ к коду и предложим сделать небольшую фичу (за деньги, естественно). Если процесс и результат понравятся — начнем работать фултайм.

👉 Можно приложить картинку. Это как принт на футболке, привлекает внимание и доносит одну простую идею о вас.

Вакансия настоящая и я рекомендую w1d1.

Работа в IT спустя три недели войны: как уехать, как начать, что по найму внутри России.

Говорим с основательницей рекрутингового агентства newhr Кирой Кузьменко. Кира активно мониторит рынок, работает с иностранными компаниями и лучше всех моих знакомых разбирается в найме.

Ещё важный момент: общение с Кирой заряжает энергией, будто на солнышке в Ереване! ☀️ Слушайте и подписывайтесь на всех платформах: Apple, Google, Яндекс, Spotify, Castbox, Overcast, веб-версия.

Как поменялся рынок труда айтишников из-за ИИ? Отвечает королева айти-HR’а Кира Кузьменко в новом эпизоде нашего подкаста «запуск завтра».

Мы с Кирой аккуратно прошлись по всем этапам поиска работы (и сотрудников).

Я для себя открыл феномен фрода, как со стороны кандидатов, так и со стороны нанимателей. 🙈

В числе прочего обсудили оверемплоймент, это когда люди работают на 3 работах одновременно.

Кира — замечательный эйчар, она не только механически делает работу, но и размышляет о происходящем на рынке, а учитывая, как много через неё проходит вакансий и кандидатов, картина получается гораздо полнее, чем обычно. А ещё она очень живая, прямо кайф, а не разговор.

В общем, смотрите на ютубе и слушайте на Apple, Google, Яндекс и Spotify!

Rawg.io ищет второго бэкенд-разработчика. Нас 3 программиста и мы делаем лучший сайт про видеоигры (всего 14 человек в компании).

TL;DR Работа, Python, Django, DRF, микрокоманда, Remote.

Под капотом у нас Python 3.6, Django 2, Django Rest Framework, Postgres, Celery, Docker на бэке и React на фронтенде. У нас есть стандартный CRUD (сейчас около 20 тысяч пользователей в месяц) и нестандартные задачи скрепинга/импорта/мержа игровых данных из XBox Live, PSN и Steam с последующим миксом видео и фото из Youtube, Twitch и Imgur. Редакторы активно используют Django Admin для редактирования базы игр (52 тысячи, будет расти до 200 тысяч).

Из ближайших планов — вознаграждать пользователей за ачивки в играх и дать пользователям удобный интерфейс редактирования базы, а-ля вики.

Мы работаем по модели Basecamp, когда в начале 2-4 недельного «цикла» микро-команда — фронт + бэк и дизайнер получают хорошо сформулированную бизнес-задачу с примерными макетами, а дальше мы минимально дергаем команду разработки, чтобы не отвлекать и не мешать. Коммуникация происходит в Basecamp и немного в Slack, все Remote.

Из важного — codebase свежий (первый коммит год назад) и написан одним человеком (Антоном, который сейчас единственный бэкендер), жесткого легаси или костылей там (пока) нет. Мы используем стандартные тузлы, такие как github, docker, ci (есть даже blue green). Рабочее окружение разворачивается парой команд (используется docker). Мы пишем unit-тесты, но не маниакально, а для удобного тестирования и контроля работоспособности.

Мы ищем человека с опытом программирования на Python и Django (опыт работы с DRF и Celery будет большим плюсом), чтобы не терять время на изучение азов. При этом мы готовы рассмотреть как опытных, так и начинающих кандидатов. Нам важно желание приносить пользу пользователям и бизнесу, а не «придумывать красивый код ради кода»

Мы предлагаем стабильную, достойную оплату труда, очень классную команду (дизайнер раньше верстал, а фронты разбираются не только в js), рабочий Макбук по необходимости.

Пишите на python@rawg.io или мне в личку.

Давно ничего не писал и чувствую необходимость перед вами объясниться.

Вход в новую работу, еженедельные полеты в Москву, сломанный зуб и наркоз для его лечения у младшей дочки, безумная история с блокировкой телеграма — последние недели были очень насыщенные.

Вдобавок, я захотел передышку от новостного потока, так что отписался от всех входящих новостей и даже hackernews читал не через главную, а по еженедельной рассылке. Кстати, очень её рекомендую всем компьютерщикам и сопричастным.

Дорогие коллеги из Медузы подарили мне, на прощание, первую в моей жизни приставку — Nintento Switch. Я почти каждый вечер погружаюсь в мир Зельды — про это я вам обязательно расскажу как-нибудь подробнее.

Но сегодня у меня совсем другой пост: вакансия.

Полторы недели назад мы начали поиск второго бэкендера в команду RAWG. Позавчера мы взяли на работу не одного, а двух программистов; расскажу, как мы это сделали.

После публикации вакансии в фб и телеграме (спасибо большое за репосты!), мы взяли неделю на сбор предложений, отвечали всем сразу, что «вернемся на следующей неделе». Бесит, когда наниматели не отвечают на письма. Нам пришло 22 предложения. Из них 10 — в телеграм, 9 — на почту python@rawg.io, 3 — в фб-мессенджер. Почту мы создали как группу в GSuite и завернули в Intercom, чтобы ничего не пропустить. Я вел базу со всеми кандидатами в Airtable, это очень удобно, рекомендую.

Во вторник мы созвонились с Антоном (нашим супер-бэкендером) по зуму и прошлись по airtable-таблице предложений. Пару предложений мы отсекли на этапе сопроводительного текста и резюме, учить совсем начинающих мы пока не готовы. 7 человек нам понравились — там был или внушительный опыт и внятный сопроводительный текст или хороший код. Если кода в первом сообщении не было — я просил прислать его до собеседования. Мы договорились об одном собеседовании на вечер вторника и о пяти — на среду. Согласование времени собеседований заняло пару десятков минут, это феноменально быстро. Дело в том, что почти вся переписка велась в телеграме, это очень приятно. Этот этап занял в сумме пару часов.

Сразу после собеседований у нас появились два явных фаворита — опытные, классные программисты из Питера. Ещё нам понравился второкурсник, у которого был хороший код, горящие глаза и удивительно четкая письменная и устная речь. Мы сделали два офера и по одному из них пришел отказ, так что решили рискнуть и взять одного опытного разработчика и студента без большого опыта.

Больше всего мне запомнился отказ (второй за мою карьеру, кажется). Он пишет: «... Наверное, за годы работы в стартапах, у меня наступила какая-то деформация. Я очень полюбил работу над продуктом и решение бизнесовых задач – не вижу себя без всего этого. ... На нынешней работе несколько спринтов проводил в роли продакт оунера, пока он был в отпуске — понравилось. Пока что научился считать рынки кое-как, проводить Customer Development и тестировать гипотезы...»

То есть, размышляя над нашим предложением, человек понял, что не хочет больше работать программистом. А был идеальный кандидат! Умеет прогать и при этом «видит за деревьями лес», думает о «конечном смысле».

Фан факты:
- я попросил владельца канала с python-вакансиями репостнуть нашу вакансию. Женя (ведущий канала) скоро выходит к нам на работу;
- кандидат-студент узнал о вакансии из слек-сообщества python-ru;
- из 30 кандидатов — один школьник и две девушки (не пересекающиеся множества);
- всего 2 предложения от аутсорсеров. Обычно бывает десяток; видимо, сейлзы плохо мониторят телеграм и фб.

В заключение: спасибо вам большое, дорогие читатели! Без вашей поддержки, поиск бы был гораздо дольше и скучнее. Я собираюсь воспользоваться этим каналом ещё раз на следующей неделе, при поиске фронта.

Говорил только что с потенциальным клиентом. Супер горячий стартап, сид-инвестиции от Sequoia Capital и тд и тп. Это тот самый выход на западный рынок, о котором мы давно с Федей мечтаем. К огромному сожалению, судя по всему, откажу — не хватает рабочих рук и голов. Скидывать старых клиентов, потому что появились более заманчивые — губительно для репутации. Так что этот пост — крик души о хороших программистах.

—

Знакомые эйчары создали фейковый профиль «обычного программиста». За неделю он получил 400 откликов. Хороший программист может получить около 100 откликов на своё резюме в день. Программисты после онлайн-курсов получают офферы на 2.5 тысячи долларов в месяц. Этот мир положительно сошел с ума.

Мы, при этом, почти никогда не берем на работу программистов, которые не могут показать свой «боевой» исходный код или не готовы выполнить тестовое задание. Может показаться, что это пир во время чумы, но Федя твердо стоит на своём и я ему доверяю.

Причина простая: мы не придумали, как проверить на собеседовании, что программист умеет а) думать о бизнес-ценности задачи б) писать поддерживаемый код в) выполнять обещания. Вот и приходится отсекать 95% кандидатов на входе. Из оставшихся 5%, редкие могут успешно выполнить тестовое задание. Но каждый, кто прошел тестовое — бриллиант. Вот из таких бриллиантов мы и собираем команду, которая работает без менеджеров. Собираем медленно, но верно.

Если вы прогаете на питоне и хотите попробовать свои силы — вот Федино тестовое. Ответы и небольшой текст о себе пишите Феде на почту fedor@borshev.com. Если вы человек с опытом и можете показать свой код — пишите тоже, пожалуйста. От нас: супер проекты, достойная оплата и хорошие рабочие условия — свободный график, асинхронная коммуникация и прочая работа здорового человека.

Обсудить пост, как и всего, можно в чате @ctodailychat. Только не пишите ответы на тестовое, пожалуйста. Мы много сил вложили в его разработку и переделывать совсем не хочется.

Rawg.io ищет третьего фронтенд-разработчика. Ключевые слова: React, микрокоманды, Remote.

Мы делаем лучший сайт про видеоигры; у нас есть IMDb-часть со страницами игр и социальная часть, где можно собирать коллекции, писать обзоры и подписываться на похожих игроков. В ближайших планах дать возможность редактировать страницы игр обычным игрокам прямо на сайте (сейчас используется внутренняя админка) и прокачать SEO.

Под капотом это респонсив SPA React приложение с SSR. JS потребляет красивое REST API, которое готовится бэкендерами на Python (Django DRF) специально для сайта.

Мы работаем по модели Basecamp: в начале 2-4 недельного «цикла» микро-команда — фронт + бэк и дизайнер получают хорошо сформулированную бизнес-задачу с примерными макетами, а дальше мы минимально дергаем команду разработки, чтобы не отвлекать и не мешать. Коммуникация происходит в Basecamp и немного в Slack, все Remote.

Codebase свежий (первый коммит два года назад) и написан хорошими разработчиками, жесткого легаси или костылей там, пока, нет. Github, ci, рабочее окружение разворачивается одной npm-командой. Подключен линтер, в проекте настроен webpack, начали писать тесты, используется связка Redux + Recompose. Верстка: stylus, flexbox, css grids, bem. Дизайнеры и даже продакт раньше верстали, так что понимают ценность переиспользования компонент и естественные ограничения веба.

Мы ищем человека с опытом программирования на Javascript, использовавшего React, умеющего верстать. В идеале — вы любите верстку не меньше, чем программирование. При этом мы готовы рассмотреть как опытных, так и начинающих кандидатов. Нам важно желание приносить пользу пользователям и бизнесу, а не «придумывать красивый код ради кода».

Предлагаем стабильную, достойную оплату труда, очень классную команду (дизайнер раньше верстал, а бэкендеры умеют фронтенд), рабочий макбук по необходимости.

Пишите на frontend@rawg.io или @samatg в личку.

Ищете программиста? Я начинаю с того, что пишу описание вакансии, которое не стыдно показать классным кандидатам. Во время редактуры становится яснее, кто же нужен.

Главное правило: писать человеческим языком, будто обращаешься в телеграме к хорошему товарищу или к уважаемому коллеге. Говорите как с равным.

Вопросы, на которые я стараюсь ответить в тексте:
- для чего вы ищете человека
- с кем он будет работать
- кто будет пользоваться результатом его труда
- сколько вы хотите платить за работу
- есть ли какие-то особенные условия, о которых стоит знать?

Важно заинтересовать кандидата с первых слов. Ваша вакансия конкурирует за внимание с мемасами и ютубом. Первая версия редко попадет в пресс, вы перепишете вакансию много раз до того, как она будет короткой, интересной и при этом ответит на все важные вопросы.

Вот пример вакансии до и после редактуры.

Похвастаюсь: мы с Федей наняли аккаунта! Наш первый не-программист, Дари Лебедкина отвечает за:

- документы — договоры, счета, акты; не люблю эту работу и счастлив, что могу ее полностью делегировать;
- отношения с клиентами, когда дело не в конкретной фиче (такое все наши программисты менеджат самостоятельно), а в чем-то более глобальном;
- проджект-менеджмент: все наши программисты самостоятельные и могут сами сменеджить небольшую команду, но с некоторыми проектами работы больше, чем обычно и она уж совсем далекая от программирования — тут Дари подхватывает;
- помогает мне с аудитами и продажами: все структурирует, ничего не забывает, а ещё подмечает моменты, которые я упустил.

Я счастлив. Когда мы начали работать с Федей, я совсем перестал беспокоиться о реализации проектов, когда нужно что-то запрогать. Федя все сделает когда обещал и ничего не забудет.

А вот в проектах, где общения больше, чем технарства, ведущая роль у меня и мне приходилось себя насиловать: вести четкие записи, списки, контролировать себя и других. Теперь мои слабые стороны в этих вопросах закрывает Дари. Прямо чувствую, как за спиной выросла ещё одна стена, которая надежно прикрывает тыл. Ура!